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《港囧》投资几千万，狂赚十多亿，徐峥为什么不用黄勃和王宝强？这件事告诉我们，是电影成就了演员，不是演员成就了电影，换了别人电影票房依旧，各行各业人才多的是！

公司也是一样，是公司成就了个人，不是个人成就了公司。每个人都应该怀着一颗感恩的心，珍惜现有的平台，与老板与伙伴共同发展！

说到这里，我们都愿意跟着您干，您是不是应该利用股权激励，解放您的压力，发挥我们才能，让您的企业更大更强！

   百度在国际的互联网人流数据排名是第8，中国第一。在美国的股价上升到150美元；
　腾讯QQ在国际人流数据排名第11，中国第2，所以“腾讯”的股价在香港上升到175港元。
　李泽楷用了一年的时间挣了他老爸李嘉诚一辈子的钱。原因是什么？

             
《企业股权分配》
解决：简单无比的6+1绝密股权分配体系，风险系数划分股权，最公平的股权分配！
许多中小企业创业公司容易出现一个问题是在创业早期一起埋头一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。等到公司的钱景越来越清晰、公司里可以看到的价值越来越大时，早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例，而如果在这个时候再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展。从闹得沸沸扬扬的国美黄光裕控制权之争,以及真功夫股权纠纷,无数家企业都死在股权分配问题上.类似这样因为股权纷争而散伙的团队,不是第一个,也不会是最后一个。世界上最差的股权结构是平分股权，企业切勿按出资比例划分股权！

         
任何一家公司,怎么样分配股权,一直以来都是公司的重要机密。一般来说,合伙人都是按照出资的多少来获得相应的股权,分配都比较明确,结构比较单一。但是,随着公司的发展、利润的不断扩大,必然会在分配上产生各种各样的利益冲突。对于希望好好发展的企业来说,股权的分配最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。
《股权激励》
解决：你的公司员工只有4种,7步曲实现无懈可击的股权激励体系！
有些企业老板一谈到股权激励第一反映就是送股权,送多少?送谁?资历老的?业绩高的？技术强的?对你忠诚的?
单打独斗的年代已经过去了,现在的年代是合伙的年代,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队,股权激励是企业物资激励方式的一次深刻变革。
华为、联想的成功不是做大了之后才做股权激励的，而是通过股权激励把所有人拧成一股绳,一步步把事业做大的。
股权激励对非上市公司而言是十分有必要的,不过任何企业的股权刺激方案都需要实施的前提条件,而且都要经过特定的专业流程后,才能获得成功。

             

《企业估值》
解决：瞬间提升企业估值5-8倍的20个秘密！
公司在进行股权融资或兼并收购，投资方一方面要对公司业务、规模、发展趋势、财务状况等因素感兴趣,另一方面,要认可公司对其要出让股权的估值。马云当年为什么30%股权卖给软银2000万美金？任正非为何能把6个亿营业额的华为电气60亿卖给爱默生？
公司估值是投资人和企业家协商的结果,仁者见仁,智者见智,没有一个什么公允值。公司的估值受到众多因素的影响,特别是对于初创公司,所以估值也要考虑投资人协议中的其他非价格条款。最重要的一点是时间和市场不等人,不要因为双方估值分歧而错过投资和被投资机会。

             
你对股权了解有多少呢?
1. 究竟什么是股权？
2. 股权该如何分配,哪些人能获得股份？
3. 股权激励该从哪些方面入手？
4. 如何利用商业计划书轻松众筹融资？
5. 企业并购时如何进行估值？
6. 家族企业应该如何进行股权结构的改革?

无论你公司现在是50万,还是50亿,只要你希望将公司做大做强,有一天还能有钱有闲,顺利退休,股权策划落地系统就是你的必修课,并且越早学习、应用，麻烦越少！

1. 瞬间提升企业核心竞争力的3种产品
2. 巴菲特永不透露的股权8大用处
3. 瞬间提升企业估值5-8倍的20个秘密
4. 实操案例解析:传统与科技,激励策略
5. 你的公司员工只有4种,7步曲实现无懈可击的股权激励体系
6. 实操案例解析:高低门槛,激励策略
7. 实操案例解析:股权之争,三国演义
8. 100%成功的股权融资最核心的三句话
9. 简单无比的6+1绝密股权分配体系
10. 实操案例解析:如何不花一分钱开连锁店
11. 股权的终极命运
12. 股权打天下的秘密战略
 
股权筹划，商业模式设计，融资模式设计是企业顶层设计,实现战略目标的三驾马车！
企业有5条生命线条线！
1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
3、34%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请 解散公司
企业家不懂股权筹划，将面临9大痛苦问题！

             
华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股！关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？     
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？把孩子养大了叫别人爹。    
5年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！典型的案例有:

马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%可以控制公司）

              
股权有哪些常见问题？
（1）没有签约、口说无凭；
（2）前期省钱、财务混乱；
（3）小力之争、因小失大；
（4）借款投资混淆、引秋后算账；
（5）家族亲戚之争、互相揭底挖痛；
（6）没有带头人；
（7）选错合伙人；
（8）所有权缺失；
（9）进入规则不清晰；
（10）权责利不清晰；
（11）合作时间不清晰；
（12）退出机制不清晰；
（13）增资扩股不清晰；
（14）股权转让规则不清晰；
（15）违约转换机制不清晰。
股权激励份额虽然通常不超过公司总份额的10%，但绝对是影响企业发展的重要因之一！

老板什么都可以不会，战略布局，用人，留人，股权激励、股权融资、股权并购一定要学会！
我们辅导3000家企业、总结企业发展过程中遇到困惑与瓶颈：

            
兰度国际财商学院合伙人️中国式产融财团 首席导师天元老师，现场讲述股权设计、股权激励、股权众筹方面的造富推手，现场还可以一对一问答互动。

天元

国际财商学院联合创始人
中国式产融财团首席导师
战略股权策划系统分享导师
趋势之光科技传媒投资股东
现致力于股权策划教育事业

                         右一为天元老师

课程内容：

1、股权如何让你走进资本市场，钱生钱的新玩法，全新的商业模式？

2、产品利润，现金流利润，股权利润，启动帮公司赚钱的五大关键核心，以及股权并购精髓？

3、股东会治理结构？

4、上市公司制造近百位千万富豪的秘密？

5、股权众筹的协议方案制定的六个陷阱？             

6、投资人和企业家的对赌协议双赢的方法？

7、股权众筹认购大会讲话的话术？

8、股权技术的工具表格？兰度国际财商学院，专业的互联网产融平台，资深的产融导师将教会企业老板怎样玩转股权的艺术，穿越外围，直击核心！

入场条件：各大企业老板、董事会股东，中小企业主！

本次活动由兰度科技提供免费的茶点咖啡！ 

联系：李阳：15118833344 曾文：13410010839

课程时间：2015年10月10号（周六）9：30-18:00

地 址：深圳南山区科苑北路金融科技大厦A座10楼  

公交：科苑北  

地铁：深大站A4出口    

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